Suivi du temps biométrique et RGPD : Un guide pour les petites entreprises

Pour les petites entreprises recherchant une gestion précise et sécurisée de la présence des employés, le suivi du temps biométrique offre des avantages considérables. Cependant, l'intégration de tels systèmes nécessite une compréhension approfondie du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), en particulier concernant les données biométriques sensibles. Ce guide démystifiera les complexités de la conformité au RGPD pour le suivi du temps biométrique, en décrivant le paysage juridique et en présentant des solutions pratiques et conformes pour votre entreprise.

La promesse et les périls du suivi du temps biométrique

Les systèmes de suivi du temps biométrique exploitent les caractéristiques physiques ou comportementales uniques des individus – telles que les empreintes digitales, les traits du visage ou les motifs de l'iris – pour vérifier l'identité et enregistrer la présence. L'attrait pour les entreprises est clair : une précision inégalée, une réduction du « buddy punching » (pointage par un collègue) et une sécurité renforcée. Les employés pointent en entrant ou en sortant d'un simple scan, éliminant les erreurs manuelles et les oublis d'enregistrement.

Cependant, l'unicité même qui rend les données biométriques si efficaces les place également dans une catégorie spéciale en vertu du RGPD. Contrairement à un simple nom ou une adresse e-mail, les données biométriques sont considérées comme des « données de catégorie spéciale » en raison de leur nature hautement personnelle et immuable. Cette classification déclenche des règles plus strictes et des normes plus élevées pour le traitement, faisant de la conformité au RGPD un obstacle important pour les entreprises qui envisagent ou utilisent le suivi du temps biométrique.

Qu'est-ce que le suivi du temps biométrique ?

Le suivi du temps biométrique fait référence à l'utilisation des caractéristiques biologiques et comportementales uniques d'un individu pour la vérification de l'identité dans la gestion des présences. Les méthodes courantes incluent :

• Scanners d'empreintes digitales : Les employés placent un doigt sur un capteur pour enregistrer leur présence.
• Reconnaissance faciale : Les caméras scannent et comparent le visage d'un employé à un modèle stocké.
• Scans de l'iris : Moins courants dans les lieux de travail généraux, mais très précis pour les environnements de haute sécurité.

Ces systèmes visent à fournir un enregistrement irréfutable de qui est présent et quand, améliorant la précision de la paie et l'efficacité opérationnelle.

Avantages pour la précision et la sécurité

Les principaux avantages du suivi du temps biométrique sont :

• Précision inégalée : Élimine l'erreur humaine dans la gestion du temps, assurant des calculs de paie précis.
• Prévient le pointage par un collègue : Puisque les données biométriques sont uniques à un individu, un employé ne peut pas pointer pour un autre.
• Sécurité renforcée : Fournit un journal d'audit robuste et réduit l'accès non autorisé aux locaux si intégré au contrôle d'accès.
• Opérations simplifiées : Processus d'entrée/sortie rapide et facile, libérant du temps administratif.

Le défi caché du RGPD

Bien que les avantages soient significatifs, la collecte et le traitement des données biométriques introduisent des défis substantiels en matière de conformité au RGPD. Ce type de données est intrinsèquement lié à l'identité d'un individu et, s'il est compromis, peut entraîner des risques graves et irréversibles pour la personne concernée. Le RGPD classe les données biométriques dans les « catégories spéciales de données à caractère personnel », ce qui signifie que leur traitement est généralement interdit à moins que des conditions spécifiques et strictes ne soient remplies.

Comprendre le RGPD : Une base pour la protection des données

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est une loi complète sur la confidentialité des données entrée en vigueur en mai 2018. Il régit la manière dont les organisations collectent, traitent et stockent les données personnelles des individus au sein de l'UE et de l'EEE. Pour les petites entreprises, comprendre ses principes fondamentaux est crucial, surtout lorsqu'il s'agit de données sensibles comme les données biométriques.

Principes fondamentaux du RGPD

Le RGPD repose sur sept principes clés :

1. Licéité, Loyauté et Transparence : Les données doivent être traitées de manière licite, loyale et transparente à l'égard de la personne concernée.
2. Limitation des Finalités : Les données doivent être collectées à des fins déterminées, explicites et légitimes, et ne pas être traitées ultérieurement d'une manière incompatible avec ces finalités.
3. Minimisation des Données : Ne collecter que les données adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées.
4. Exactitude : Les données à caractère personnel doivent être exactes et, si nécessaire, tenues à jour.
5. Limitation de la Conservation : Les données doivent être conservées sous une forme permettant l'identification des personnes concernées pendant une durée n'excédant pas celle nécessaire.
6. Intégrité et Confidentialité (Sécurité) : Les données doivent être traitées de manière à garantir une sécurité appropriée, y compris la protection contre le traitement non autorisé ou illicite et contre la perte, la destruction ou les dégâts d'origine accidentelle, à l'aide de mesures techniques ou organisationnelles appropriées.
7. Responsabilité : Le responsable du traitement (votre entreprise) est responsable du respect des principes ci-dessus et doit être en mesure de démontrer que celui-ci est respecté.

Données à caractère personnel vs Catégories spéciales de données à caractère personnel (Article 9)

Le RGPD distingue les « données à caractère personnel » (par exemple, nom, e-mail, adresse IP) et les « catégories spéciales de données à caractère personnel ». L'article 9 du RGPD définit les catégories spéciales comme les données révélant l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l'appartenance syndicale, les données génétiques, les données biométriques aux fins d'identifier une personne physique de manière unique, les données concernant la santé ou les données concernant la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle d'une personne physique.

Les données biométriques, lorsqu'elles sont utilisées pour une identification unique, relèvent directement de l'article 9. Cela signifie que leur traitement est généralement interdit à moins que l'une des exceptions spécifiques énumérées à l'article 9, paragraphe 2, ne s'applique. Cela élève considérablement la barre pour le traitement légal par rapport aux données personnelles ordinaires.

La barre haute pour les données biométriques

Parce que les données biométriques sont si sensibles, le seuil de licéité du traitement est beaucoup plus élevé. Le simple fait d'avoir un « intérêt légitime » (une base juridique courante pour d'autres types de données) est généralement insuffisant. Les entreprises doivent démontrer une raison impérieuse et adhérer à des garanties strictes pour traiter ces données légalement. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes substantielles, potentiellement jusqu'à 20 millions d'euros ou 4 % du chiffre d'affaires annuel mondial, le montant le plus élevé étant retenu.

Bases légales pour le traitement des données biométriques en milieu de travail

Lors du traitement de données de catégorie spéciale comme les données biométriques, l'article 9, paragraphe 2, du RGPD prévoit un ensemble limité de conditions qui doivent être remplies. Dans le contexte de l'emploi, en particulier pour le suivi du temps, les bases les plus couramment considérées sont le consentement explicite et la nécessité pour le droit du travail. Cependant, les deux présentent des défis importants.

Consentement explicite : La base principale, mais difficile

L'article 9, paragraphe 2, point a), autorise le traitement si la personne concernée a donné son consentement explicite au traitement de ces données à caractère personnel pour une ou plusieurs finalités spécifiques. Pour que le consentement soit valide en vertu du RGPD, il doit être :

• Librement donné : Les employés doivent avoir un véritable choix. Compte tenu du déséquilibre de pouvoir dans les relations employeur-employé, il est souvent soutenu que le consentement d'un employé est rarement véritablement « librement donné » si un refus pouvait entraîner des conséquences négatives.
• Spécifique : Le consentement doit être donné pour une finalité clairement définie (par exemple, « scan d'empreintes digitales pour le suivi du temps »).
• Éclairé : Les employés doivent être pleinement conscients de ce à quoi ils consentent, y compris les types de données, les activités de traitement et leurs droits.
• Sans ambiguïté : Une action affirmative claire est requise, non un consentement implicite.
• Facilement révocable : Les employés doivent pouvoir retirer leur consentement à tout moment, aussi facilement qu'ils l'ont donné, sans préjudice. Si le consentement est retiré, l'employeur doit cesser de traiter les données biométriques et fournir une autre méthode de suivi du temps.

En raison de l'exigence de « librement donné », de nombreuses autorités de protection des données (APD) à travers l'Europe considèrent le consentement des employés pour le suivi du temps biométrique avec un extrême scepticisme, le jugeant souvent invalide.

Autres bases potentielles (et pourquoi elles sont souvent insuffisantes pour les données biométriques)

D'autres conditions en vertu de l'article 9, paragraphe 2, sont généralement plus difficiles à justifier pour le suivi de temps de routine :

• Nécessité pour le droit du travail (Article 9, paragraphe 2, point b)) : Cela s'applique si le traitement est nécessaire à l'exécution des obligations et à l'exercice des droits spécifiques du responsable du traitement ou de la personne concernée dans le domaine du droit du travail. Bien que le suivi du temps soit lié à l'emploi, l'utilisation de données biométriques est rarement jugée « strictement nécessaire » pour remplir des obligations légales lorsque des méthodes moins intrusives existent.
• Intérêt public substantiel (Article 9, paragraphe 2, point g)) : Ceci est généralement réservé aux fonctions étatiques ou aux industries hautement réglementées, et non aux opérations commerciales générales.
• Intérêts vitaux de la personne concernée (Article 9, paragraphe 2, point c)) : Ne s'applique que dans des situations de vie ou de mort.

Dans la plupart des cas, à moins qu'il n'y ait une exigence très spécifique et légalement obligatoire ou une nécessité véritablement inévitable, s'appuyer sur ces autres bases pour le suivi du temps biométrique est très risqué et souvent jugé non conforme par les régulateurs.

L'importance de la nécessité et de la proportionnalité

Même si une base légale peut être identifiée, les entreprises doivent toujours démontrer que le traitement des données biométriques est nécessaire et proportionné à la finalité envisagée. Cela signifie :

• Existe-t-il un moyen moins intrusif d'atteindre le même objectif (par exemple, cartes RFID, codes PIN, ou même un enregistrement manuel) ?
• Les risques pour la vie privée des employés sont-ils justifiés par les avantages pour l'entreprise ?
• Une évaluation approfondie des alternatives a-t-elle été menée ?

Si une méthode moins intrusive pour la vie privée peut atteindre le même objectif commercial (suivi précis du temps, prévention du pointage par un collègue), alors l'utilisation de données biométriques n'est probablement pas proportionnée.

Étapes essentielles pour la conformité RGPD avec le suivi du temps biométrique

Si votre entreprise envisage toujours le suivi du temps biométrique, ou si vous avez déjà un tel système en place, le respect de ces étapes est essentiel pour atténuer les risques RGPD et démontrer votre responsabilité.

Réaliser une analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD)

Une AIPD est obligatoire lorsque le traitement est susceptible d'engendrer un risque élevé pour les droits et libertés des personnes. Compte tenu de la nature sensible des données biométriques, une AIPD est presque toujours requise avant la mise en œuvre d'un tel système. L'AIPD doit :

1. Décrire les opérations de traitement et les finalités.
2. Évaluer la nécessité et la proportionnalité du traitement.
3. Évaluer les risques pour les personnes concernées.
4. Envisager des mesures pour traiter les risques, y compris des garanties, des mesures de sécurité et des mécanismes visant à assurer la protection des données à caractère personnel.

Assurer la transparence avec des politiques de confidentialité complètes

Les employés doivent être pleinement informés de la manière dont leurs données biométriques sont collectées, traitées et stockées. Une politique de confidentialité claire et accessible doit détailler :

• L'identité et les coordonnées du responsable du traitement.
• Les finalités du traitement et la base légale.
• Les catégories de données à caractère personnel concernées.
• Tout destinataire des données à caractère personnel.
• La période pendant laquelle les données à caractère personnel seront conservées.
• L'existence du droit de demander l'accès, la rectification, l'effacement, la limitation du traitement, l'opposition au traitement et la portabilité des données.
• Le droit de retirer son consentement à tout moment (si le consentement est la base légale).
• Le droit de déposer une plainte auprès d'une autorité de contrôle.

Mettre en œuvre des mesures robustes de minimisation des données et de sécurité

Respectez strictement les principes de minimisation des données et de sécurité :

• Minimisation des données : Ne collectez que les données biométriques absolument nécessaires pour le suivi du temps. Évitez de collecter des identifiants biométriques supplémentaires.
• Pseudonymisation/Chiffrement : Dans la mesure du possible, les gabarits biométriques doivent être pseudonymisés ou chiffrés pour les protéger contre tout accès non autorisé.
• Stockage sécurisé : Les données biométriques doivent être stockées de manière sécurisée, idéalement localement sur l'appareil plutôt que sur un serveur central, et protégées contre les violations.
• Contrôles d'accès : Limitez l'accès aux données biométriques et aux configurations du système au personnel autorisé uniquement.
• Audits réguliers : Révisez périodiquement les mesures de sécurité et les pratiques de traitement.

Respecter les droits des employés (Accès, Rectification, Effacement, Retrait du consentement)

En vertu du RGPD, les employés ont plusieurs droits concernant leurs données personnelles, y compris les données biométriques :

• Droit d'accès : Les employés peuvent demander à savoir quelles données biométriques sont détenues à leur sujet.
• Droit de rectification : Si leurs données sont inexactes, ils peuvent demander des corrections.
• Droit à l'effacement (« Droit à l'oubli ») : Dans certaines circonstances, ils peuvent demander la suppression de leurs données biométriques. Ceci est particulièrement pertinent si le consentement est retiré.
• Droit d'opposition : Les employés peuvent s'opposer au traitement de leurs données dans certaines situations.
• Droit de retirer son consentement : Comme discuté, si le consentement est la base légale, il doit être facile de le retirer.

Les entreprises doivent disposer de procédures claires pour traiter ces demandes rapidement et efficacement.

Définir des politiques claires de conservation des données

Les données biométriques ne doivent pas être conservées indéfiniment. Établissez des politiques claires de conservation des données qui spécifient la durée de stockage des données biométriques et le moment où elles seront supprimées en toute sécurité. Cette période ne doit pas dépasser celle nécessaire à la finalité pour laquelle elles ont été collectées (par exemple, la durée de l'emploi plus toute période de conservation post-emploi légalement requise pour l'audit). Lors du départ d'un employé ou du retrait de son consentement, ses données biométriques doivent être promptement et sécuritairement effacées.

WorkTime One : Une approche intelligente de la gestion des présences automatisée et du RGPD

WorkTime One offre une solution innovante pour le suivi automatisé du temps des employés qui répond intrinsèquement à de nombreuses préoccupations RGPD associées aux systèmes biométriques traditionnels. En s'intégrant aux serrures intelligentes TTLock, WorkTime One fournit une présence précise et automatique sans nécessairement s'appuyer sur des données biométriques hautement sensibles pour sa fonctionnalité principale.

Comment WorkTime One s'intègre aux serrures intelligentes TTLock

Le système de WorkTime One est construit autour de l'écosystème omniprésent et fiable des serrures intelligentes TTLock. Voici comment cela fonctionne :

1. Installer une serrure intelligente TTLock : Installez en toute sécurité une serrure intelligente TTLock compatible sur la porte de votre bureau, entrepôt ou magasin de détail.
2. Configuration de l'accès des employés : Dans votre tableau de bord WorkTime One, vous ajoutez des employés et attribuez leur méthode d'accès préférée à la serrure intelligente.
3. Pointage automatique en entrée/sortie : Les employés déverrouillent simplement la porte en utilisant leur méthode attribuée (carte RFID, code PIN, empreinte digitale, Bluetooth, etc.) pour entrer ou sortir. WorkTime One enregistre automatiquement l'heure précise de l'événement d'accès.
4. Tableau de bord et rapports en temps réel : Les gestionnaires obtiennent des informations immédiates sur la présence, les calculs de paie et des rapports détaillés via le tableau de bord ou l'application mobile WorkTime One.

Cette intégration transparente automatise la présence, éliminant les journaux manuels, les oublis de pointage et le potentiel de pointage par un collègue.

Plusieurs méthodes d'accès : Au-delà de la biométrie traditionnelle

Un différenciateur clé de WorkTime One est sa flexibilité en matière de méthodes d'accès, offrant des alternatives aux données biométriques sensibles tout en offrant une authentification robuste. Les serrures intelligentes TTLock prennent en charge :

• Cartes RFID/NFC : Les employés utilisent une carte de proximité pour déverrouiller la porte. C'est une méthode très populaire et respectueuse du RGPD.
• Codes PIN permanents : Codes numériques uniques attribués aux employés.
• Bluetooth : Déverrouillage via une application smartphone.
• Codes d'accès temporaires : Utiles pour les visiteurs ou les entrepreneurs.
• Empreinte digitale (Optionnel via TTLock) : Bien que les serrures intelligentes TTLock *puissent* prendre en charge l'accès par empreinte digitale, la conception du système WorkTime One est cruciale pour le RGPD.

Distinction RGPD importante : Lorsqu'une serrure intelligente TTLock est configurée pour l'accès par empreinte digitale, le gabarit biométrique (une représentation mathématique de l'empreinte digitale, non l'image brute) est stocké localement sur l'appareil TTLock lui-même. WorkTime One ne stocke, ne traite ni n'a d'accès direct à ces données biométriques. WorkTime One ne reçoit qu'un événement « accès accordé » de la TTLock, avec l'horodatage et l'identifiant de l'employé qui a accédé à la porte. Cela réduit considérablement l'implication directe de WorkTime One avec les données de catégorie spéciale, ce qui en fait une solution plus respectueuse du RGPD pour la gestion automatisée des présences, même lorsqu'une TTLock avec capacité biométrique est utilisée.

En offrant une gamme de méthodes, les entreprises peuvent choisir la solution la moins intrusive mais la plus efficace pour leurs besoins, en s'alignant sur les principes de minimisation des données et de proportionnalité du RGPD.

La conception de WorkTime One pour la minimisation et la sécurité des données

WorkTime One est conçu en tenant compte des principes du RGPD :

• Minimisation des données : Nous ne collectons que les données nécessaires au suivi du temps (ID de l'employé, horodatage, emplacement, méthode d'accès). Les données biométriques ne sont pas stockées ni traitées par WorkTime One.
• Sécurité : Toutes les données transmises entre les appareils TTLock et les serveurs WorkTime One, et au sein de notre plateforme, sont chiffrées. Notre infrastructure adhère à des normes de sécurité élevées.
• Transparence : Notre plateforme offre une visibilité claire sur les données de présence, et nos politiques sont transparentes concernant le traitement des données.
• Droits des employés : Le système est conçu pour faciliter la conformité avec les droits des employés en matière de données, en offrant un accès facile aux journaux de temps personnels et des politiques de suppression claires.

Données et rapports en temps réel pour les pistes d'audit

WorkTime One fournit un tableau de bord en temps réel et des rapports détaillés cruciaux pour la responsabilité RGPD. Vous pouvez voir qui travaille sur tous les sites à tout moment. Des rapports de temps complets peuvent être exportés pour les audits, la paie et les contrôles de conformité, démontrant le respect des réglementations sur les heures de travail. Cette journalisation robuste fournit une piste d'audit inaltérable des événements d'accès, essentielle pour démontrer la conformité et gérer tout litige.

L'avantage WorkTime One pour les petites entreprises

Pour les petites entreprises, WorkTime One offre une solution pratique, conforme et très efficace à un défi courant. Au-delà des considérations RGPD, elle offre des avantages tangibles qui ont un impact sur vos résultats et votre efficacité opérationnelle.

Solutions rentables et évolutives

WorkTime One est conçu pour les petites entreprises en croissance. Il est gratuit pour un maximum de 3 employés, ne nécessitant aucune carte de crédit pour commencer. Nos plans tarifaires sont très compétitifs et évoluent avec votre entreprise :

• Gratuit : Jusqu'à 3 employés (aucune carte de crédit requise)
• Starter : 2,99 $/employé/mois (jusqu'à 15 employés)
• Business : 1,99 $/employé/mois (jusqu'à 50 employés)
• Enterprise : 0,49 $/employé/mois (employés illimités)

Cette tarification transparente garantit que vous ne payez que pour ce dont vous avez besoin, sans frais cachés, ce qui en fait une solution accessible pour les entreprises telles que les restaurants, les magasins de détail, les entrepôts et les petits bureaux.

Éliminer le pointage par un collègue et les erreurs manuelles

Le principal avantage de l'intégration de la serrure intelligente de WorkTime One est l'élimination des problèmes courants de suivi du temps. En liant la présence directement à l'accès à la porte, vous empêchez le « buddy punching » (où un employé pointe pour un autre) et réduisez considérablement les erreurs manuelles associées aux journaux manuscrits ou aux horloges de pointage traditionnelles. Cela conduit à une paie plus précise et à des environnements de travail plus équitables.

Configuration simple et gestion conviviale

Démarrer avec WorkTime One est simple. Installez votre serrure intelligente TTLock, configurez vos employés dans le tableau de bord intuitif et attribuez leurs méthodes d'accès. Le système est conçu pour être facile à utiliser pour les gestionnaires et les employés, minimisant le temps de formation et maximisant l'adoption. Les gestionnaires peuvent surveiller la présence de n'importe où à l'aide de l'application mobile, et les employés déverrouillent simplement la porte comme d'habitude.

Tarification transparente pour toutes les tailles d'entreprise

Nous croyons aux coûts clairs et prévisibles. Notre tarification échelonnée garantit que, que vous soyez une startup avec quelques employés ou une entreprise en croissance, vous disposez d'une solution abordable et évolutive. Cela vous permet de vous concentrer sur votre entreprise, sachant que votre suivi du temps est géré efficacement et à moindre coût. Consultez notre page de tarification pour plus de détails et pour trouver le plan qui convient le mieux à votre entreprise.

Foire aux questions sur le suivi du temps biométrique et le RGPD

Comprendre les nuances du RGPD et des données biométriques peut être complexe. Voici les réponses à quelques questions courantes.

Le suivi du temps biométrique est-il toujours illégal en vertu du RGPD ?

Non, ce n'est pas toujours illégal, mais c'est très restreint et difficile à mettre en œuvre de manière conforme. Le traitement des données biométriques est généralement interdit en vertu de l'article 9, à moins que des conditions spécifiques et strictes ne soient remplies (par exemple, un consentement explicite véritablement librement donné, ou un intérêt public substantiel). De nombreuses autorités de protection des données sont sceptiques quant au consentement des employés dans ce contexte en raison du déséquilibre de pouvoir. Les entreprises doivent réaliser une AIPD et démontrer la nécessité et la proportionnalité.

Les employés peuvent-ils retirer leur consentement pour le suivi du temps biométrique ?

Oui, si le consentement est la base légale du traitement, les employés ont le droit de le retirer à tout moment. Le retrait doit être aussi facile que le fait de donner le consentement, et il ne doit pas avoir d'impact négatif sur l'employé. Lors du retrait, l'employeur doit cesser de traiter les données biométriques et fournir une autre méthode de suivi du temps.

Quels sont les risques de non-conformité au RGPD pour les données biométriques ?

Les risques sont substantiels. La non-conformité peut entraîner des amendes sévères, potentiellement jusqu'à 20 millions d'euros ou 4 % du chiffre d'affaires annuel mondial, le montant le plus élevé étant retenu. Au-delà des sanctions pécuniaires, les entreprises subissent des dommages à leur réputation, une perte de confiance et des défis juridiques potentiels de la part des employés et des autorités de contrôle. Compte tenu de la sensibilité des données biométriques, les violations peuvent avoir des conséquences irréversibles pour les individus.

Comment WorkTime One gère-t-il les données biométriques avec TTLock ?

WorkTime One ne stocke ni ne traite directement les données biométriques. Si vous utilisez une serrure intelligente TTLock avec un scanner d'empreintes digitales, le gabarit biométrique est stocké localement sur l'appareil TTLock lui-même. WorkTime One ne reçoit qu'un événement « accès accordé » et un identifiant d'employé de la serrure, ainsi qu'un horodatage. Cette conception minimise l'implication directe de WorkTime One avec les données de catégorie spéciale, ce qui en fait une solution plus respectueuse du RGPD par rapport aux systèmes qui centralisent les données biométriques.

Quelles alternatives au suivi du temps biométrique sont respectueuses du RGPD ?

De nombreuses alternatives sont plus respectueuses du RGPD que les systèmes biométriques traditionnels car elles n'impliquent pas de données de catégorie spéciale. WorkTime One, par exemple, exploite les serrures intelligentes TTLock avec diverses méthodes d'accès :

• Cartes RFID/NFC : Les employés tapent une carte pour pointer.
• Codes PIN : Codes numériques uniques.
• Bluetooth : Utilisation d'une application smartphone pour déverrouiller.

Ces méthodes permettent un suivi du temps précis et automatisé tout en réduisant considérablement la charge de conformité au RGPD par rapport aux systèmes de reconnaissance d'empreintes digitales ou faciale.